工作职责
1.制订培训管理制度、流程、岗位职责及岗位工作标准并组织实施；
2.组织开展培训需求调查，制定各类人员培训大纲与课程（教材）开发计划；
3.组织开展新员工入职培训，监督指导各公司、各单位新员工岗位实操培训、师带徒及试用期转正考评；
4.指导各公司、各单位作业人员技能提升培训，组织开展技能操作人员仿真培训并维护仿真系统；
5.负责内部讲师队伍建设，开展讲师培养、评定工作；按照培训大纲组织开发培训教材。

任职资格
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理、经济学、统计学、应用数学、公共事业管理等相关专业；
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识及技能：熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；熟悉企业用工、职业教育方面的法律法规及风险管控要点；能够综合运用教育学和心理学理论知识、工具、原理，掌握现代企业培训理论、建设方法、典型案例；了解企业人才培养体系建设；具有培训课程体系建设、课程开发和授课经验；
5.综合素质要求：责任心强，普通话标准，口齿清晰，语言亲切，具有优秀的语言表达能力和沟通能力，具备较强的分析判断能力，积极乐观，性格开朗，有一定抗压能力；热爱人力资源工作，有大型企业同岗位工作经验优先。