工作职责
1.负责根据公司人力资源规划及公司组织机构、职责及定编，审核各部门提交年度、月度人员需求计划，实施招聘动态管理；
2.负责组织制订公司培训目标、编制培训计划及年度培训费用预算，监督各部门按照培训计划执行，确保培训开展质量；
3.负责组织制定优化薪酬体系方案及工资标准，收集整理工资核算资料；
4.负责组织开展各项人事管理工作，完成人员招聘、入离职、异动、合同签订等相关手续办理，避免劳动用工分险；
5.负责按照年度预算编制要求和条线预算编制标准，结合公司年度组织机构完成人工成本预算编制及管控工作。

任职资格
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：管理社科类、综合类对口专业，从业经验丰富可不限专业；
3.工作经验：3年以上同行业相关工作经验，熟悉劳动法规及HR六大模块；
4.专业知识技能：
（1）熟知国家及地区人力资源相关法律法规、社保等相关政策；
（2）熟悉招聘、培训、人事、薪酬等日常工作要点，能够按照工作标准开展人资业务；
（3）能够制订所负责业务工作计划并组织实施，能够对所负责业务进行管理评审并提出优化方案。
5.综合素质要求：认同企业文化，责任心强，爱岗敬业，服务意识强，具有良好的执行力和沟通、协调能力，能承担人事管理业务培训。