1.负责根据公司战略，制定人力资源需求计划、分析组织架构，优化岗位设置和人员编制；

2.负责公司所需人才招聘与培训、绩效考核及结果应用，薪酬体系设计及员工关系管理；

3.负责组织制定、修订公司管理制度，并监督落实，协调各部门规范化运作；

4.负责组织安排各类会议（如例会、专题会等），做好会议纪要及决议督办；

5.负责协助公司战略规划、经营计划、工作总结等对外材料的组织编制，汇总上报工作。负责月度、季度经营计划、绩效会资料、指标的汇总编制工作，按时提报；

6.负责文书档案、合同、印章的归档、保管及使用审批；

7.负责来访接待、公务宴请、员工活动的策划与执行；

8.负责办公信息化设备、办公桌椅、办公用品、劳保用品的采购，对出差、住宿、客餐招待费等进行费用控制；

9.公司交办的其他工作任务。

（1）本科及以上学历;

（2）工作严谨、细致，能够坚持原则;

（3）执行力强，具备良好的计划组织能力、执行力、沟通协同能力、压力管理能力;

（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。