岗位职责
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、建立及完善公司的招聘流程；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、根据公司站略发展要求及人才发展需要制定人才发展计划；
8、负责开展总部人才发展体系建设，包括人才盘点、梯队建设、能力素质模型及人才培养方案设计及推动落地；
9、负责公司校招管培生和干部管理体系建设，组织开展干部晋升的评价考察等相关工作；
任职资格
1、统招本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具备十年以上人力资源管理经验，至少五年以上招聘工作经验，有相关领域工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有优秀的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。