岗位职责
1、根据公司总体发展规划，结合销售部门发展目标，制定销售战略规划；
2、参与市场研究相关工作，包括市场与产品规划的制定、市场调研分析的审核等；
结合行业特点、销售规划，组织制定具体的销售政策。
3、将公司总体销售目标与实施计划进行分解，向销售部门下达销售任务与考核指标；
针对公司销售策略与规划的重大调整，及时进行沟通，指导其进行工作计划调整；
4、组织编制及审核阶段性销售预算和计划、销售策略、价格方案、折扣方案并审核；
5、不定期检查各销售部门销售目标完成情况，对在工作中反映出来的问题提出整改意见；
6、负责对销售部门的岗位设置、人员配置调整、奖惩等人力资源管理工作提出建议，并制定业务人员激励政策；
7、制定销售部门的管理制度；
8、负责销售部门分管员工的日常管理，包括业务监督、业务指导、业务培训、绩效考核等。
任职资格
1、本科及以上学历；
2、具有10年相关工作经验、5年同等管理职位经验；受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面培训；
3、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有较强的领导能力和管理技巧；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；
4、较强的人际交往能力、组织领导能力、语言表达能力、文字表达能力、协调能力、洞察力、应变能力等；
5、产品知识、行业知识、企业管理、市场销售、消费及消费者心理、社会与公共关系、企业及销售策划、财务等。