职责描述：
1、 根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展计划与预算方案。
2、 协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门岗位职责；
3、 组织制定完善公司各项人事行政管理制度；
4、 招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、组织面试，确保岗位匹配度，协调新员工入职安排。
5、 培训与发展：设计员工培训计划，组织技能提升课程，协助制定职业晋升路径。
6、 薪酬福利管理：核算工资、奖金，优化员工福利体系。
7、 绩效管理：制定考核标准，跟踪评估结果，协助部门完成绩效面谈。
8、 劳动关系处理：签订劳动合同，处理劳动纠纷，确保用工合规性。
9、 企业文化与员工关系：策划团建活动，收集员工反馈，维护内部沟通渠道。
任职资格要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、企业管理类等相关专业；
2、 具备5年以上相关行业人力资源管理工作经验，熟悉国家有关企业人力资源的相关政策、法律法规；
3、 熟悉人力资源管理各个职能模块并能独立实施推动；
4、 熟悉薪酬、福利及绩效考核制度，拥有2年以上绩效实务操作经验，有制造业企业薪酬、绩效管理经验者优先；
5、 熟练使用Office等办公软件；
6、 工作态度积极，具备较强的计划行和执行能力，有亲和力、责任心，善于沟通，乐于协作。