岗位职责：

1、负责公司核心管理团队尤其是中高端人才引进、评估及发展，支持相关业务发展，提供人才保障。

2、负责编制年度人力资源需求预测计划，优化和完善招聘流程，完善人员识别与筛选方法，提升招聘效率和质量。

3、优化公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态。

4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理。

5、建立完善的校招体系，与目标院校建立良好合作关系，开展校园宣讲会、双选会以及校企合作。

6、除了正式用工外，通过顾问方式针对短期未加入公司的关键岗位候选人建立长期联系，让人才短期为我所用，长期可以为我所有。

7、帮助新入职关键岗位人员融入团队并快速发挥价值。

8、在各渠道进行公司品牌宣传，提升公司的雇主形象，吸引更多优秀人才。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上科技型企业招聘负责人经验，对ToB行业特点有一定理解，具备丰富的高端人才挖猎经验优先。

3、对高端人才引进和挖猎有丰富实践经验和出色的创新性解决问题的能力，精通画像分析、人才寻猎、人选测评、各类面试和谈判方法，判断力强，洞察力敏锐。

4、有良好的职业形象，自驱力强、工作敬业，具备出色的人际理解能力和影响力、沟通协调能力、团队合作能力、分析能力和抗压能力。