一、人力资源
1.招聘（50%）
制定并执行招聘计划，负责招聘渠道的日常维护与拓展。
筛选简历，组织面试，评估候选人，确保招聘流程高效有序。
跟进录用流程，包括offer发放、入职准备等，确保新员工顺利入职。
2.员工关系
负责员工入、转、调、离等手续办理。
管理劳动合同，维护劳动合同台账，按时完成新签、续签及转签等。
跟踪员工试用期表现，提供必要的支持与指导，帮助新员工快速融入团队。
定期编制并提交各类人力报表，进行数据统计与分析，为决策提供支持。
3.薪酬福利
负责员工社保、公积金的缴纳与管理，确保合规操作。
收集研究各类补贴政策信息，准备申请材料，完成申请流程，跟进申请进度。
组织员工福利的发放，策划并实施员工活动，提升员工满意度。
4.培训
组织开展新员工入职培训及公司相关制度培训，确保员工了解并遵守公司规定。
收集并整理员工职称评定所需材料，按时提交并跟进职称评定进度。
二、行政
1.客户接待
负责配合完成来访客户的接待与服务。
2.办公环境管理
监督并维护办公区域的整洁与安全，确保办公设施正常运行。
三、其他
1.完成上级交办的其他人力行政相关工作，灵活应对突发任务与挑战。
2.积极参与团队协作，共同推动公司人力行政工作的持续优化与提升。

1.人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2.2年以上综合人力工作经验，科技制造企业优先，有研发等技术岗位招聘成功经验优先。
3.熟悉人力资源模块，具备良好的沟通协调与数据分析能力。
4.熟练使用办公软件及HR系统，责任心强，能承受工作压力。
5.工作细致，责任心强，具备团队合作精神与学习能力。
6.熟悉劳动法律法规。