岗位职责：

1、根据各部门招聘计划，进行相关招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等工作；

2、负责公司员工考勤管理统计等工作；

3、负责员工入离职、转正、劳动合同的签订、变更、续签等相关事宜的办理；

4、负责员工档案的管理，完善并及时更新各项人事数据资料；

5、领导交办的其他事宜。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、需具备2年以上人力资源相关工作经验，有党建工作经验优先；

3、性格踏实，认真负责，有良好的沟通和学习能力，抗压能力及团队精神；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。