1、解答员工关于考勤、福利、制度的日常咨询；
2、组织员工培训；
3、协调处理劳动纠纷，协助开展员工满意度调研；
4、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规性；
5、策划执行员工关怀项目。

二、任职要求

1、具备良好的人际交往和沟通能力；
2、熟悉人力资源管理流程和制度；
3、熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的文字处理能力；
4、具备一定的人力资源管理实践经验，如绩效、培训、员工关系管理等；
5、良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理员工关系和解决冲突。