一、岗位职责:

1.协助人力资源全模块工作，涵盖招聘流程跟进，如信息发布、面试安排；员工关系维护，包括入离职手续办理、日常沟通协调等。

2.参与培训组织，协助活动筹备与执行；落实公司政策，解答员工关于人力制度的疑问。

3.负责员工档案管理，保证资料完整准确；处理考勤统计等基础事务，确保数据无误。

4.整理分析人力数据，为决策提供基础支持。

5.上级交办的其他人力资源相关工作。

二、任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源及相关专业；

2.具有国有大型企业1-2年人力资源管理工作经验，建筑行业优先；

3.熟练使用各类办公软件，具有一定的工作协作和PPT制作能力；

4.有良好的沟通表达能力，爱岗敬业，责任心强，抗压能力强；

5.服从山东省内调配。