岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制制度人员招聘计划
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
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任职要求:
1.熟练掌握招聘渠道的使用技巧
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力:
5.具备亲和力和应变能力。