岗位职责：
制度建设与流程优化：主导拟定并持续优化公司管理体系及办公流程，确保内部管理规范化、标准化，提升组织运营效率。
人力资源全模块管理：
负责人力招聘与配置，搭建高效人才梯队；
设计并实施员工培训与发展计划，提升团队专业能力；
完善绩效考核体系，推动公平透明的激励机制；
统筹薪酬福利设计，制定具有竞争力的薪酬方案及员工关怀计划；
维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐职场氛围；
塑造企业文化，通过活动策划与落地增强团队凝聚力。
行政统筹与资源管理：
编制并执行行政费用预算，定期分析成本效益，优化资源配置；
统筹行政采购、后勤维修、食堂宿舍管理，确保服务品质与成本控制；
监督环境卫生、绿植养护等日常事务，打造舒适办公环境；
推动数字化行政工具应用，提升管理效率与数据化决策能力。
项目申报与外部协调：
负责政府项目申报、资质认证及政策对接，争取企业资源支持；
组建并管理外联团队，维护公共关系，提升企业社会形象。
跨部门协作与战略支持：
作为高层管理成员，参与公司战略规划，提供行政与人力侧支持；
协调跨部门资源，推动重点项目落地，确保组织目标达成。
任职要求：
教育背景与经验：
本科及以上学历，管理类、人力资源或相关专业优先；
8年以上行政管理经验，其中3年以上同等岗位（行政总监/副总）经历；
具备浙江地区企业工作经验，电力输配电行业背景者优先。
核心能力要求：
战略思维与执行力：具备全局观，能将战略分解为可落地计划，并高效推动执行；
专业深度：精通行政管理、人力资源管理、财务管理及数字化工具应用；
团队领导力：擅长组建并激励团队，培养专业化、高执行力行政服务体系；
沟通协调力：亲和力强，注重分寸感，能平衡多方利益，化解矛盾冲突。
职业素养：
细节导向与格局观：既关注细节把控，又能从宏观角度规划资源分配；
亲力亲为作风：深入一线了解需求，主动解决实际问题，拒绝“纸上谈兵”；
抗压能力与韧性：适应快节奏工作环境，灵活应对突发挑战。
我们提供：
行业竞争力的薪酬福利体系；
广阔的职业发展空间与晋升通道；
参与行业前沿项目的机会；
开放包容的企业文化与团队氛围。
应聘方式：
请将个人简历发送至邮箱【****************】，邮件标题注明“应聘行政总监-姓名-现公司/行业”。我们将尽快安排面试，期待您的加入！