资深招聘专员岗位要求围绕专业能力、经验深度、管理协作三大核心，具体如下：
1. 学历与经验要求
• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
• 经验：5年及以上招聘相关工作经验，其中至少3年团队协作或专项招聘主导经验；有互联网、金融、制造业等特定行业经验者优先（根据企业所属行业调整）。
2. 核心专业能力
• 招聘全流程把控：熟练掌握岗位需求分析、简历筛选、面试邀约、面试评估（如结构化/行为面试）、offer谈判及入职跟进全流程，能独立解决招聘各环节难点（如高端人才寻访、被动候选人激活）。
• 渠道管理与优化：精通主流招聘渠道（BOSS直聘、猎聘、智联等）的运营逻辑，能主动开拓小众渠道（行业社群、内推体系、校园合作），并通过数据复盘（到岗率、渠道成本）优化渠道策略。
• 人才Mapping能力：具备目标行业/竞品公司的人才分布分析能力，能针对关键岗位构建人才储备库，满足企业短期招聘需求与长期人才规划。
3. 综合素养要求
• 沟通与影响力：能精准对接业务部门需求，清晰传递招聘进度与风险；具备优秀的跨部门协作能力，推动业务负责人参与招聘流程（如面试评估标准对齐）。
• 数据与复盘能力：能通过招聘数据（招聘周期、转化率、离职率）分析问题，形成复盘报告并迭代招聘方案，提升招聘效率与质量。
• 抗压与主动性：能适应快节奏招聘需求（如紧急岗位、大规模校招），主动预判招聘风险并提前应对；具备一定的行业洞察力，关注人才市场趋势（如薪酬水平、热门技能）。
4. 加分项
• 持有人力资源管理师（二级及以上）等相关证书。
• 有校园招聘、高端岗位猎头经验，或搭建过企业内推体系者优先。
• 具备基础的人力资源其他模块知识（如员工关系、薪酬福利），能辅助完成跨模块协作。
薪酬以实际薪酬为准