岗位内容：
1. 设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、奖金、股票和其他额外福利。
2. 确保企业的薪酬政策符合当地法规。
3. 负责每月公司薪酬的核算和发放事务性工作。
4. 组织年度经营管理目标的讨论和制定工作，主持各部门绩效考核目标的制定和分解，负责持续优化公司干部和员工的绩效管理制度。
5. 每月员工绩效考核事务性工作，包括不限于沟通、收集整理、反馈等。
6. 每个季度干部绩效考核事务性工作，包括不限于同上。
任职要求：
1. 拥有本科以上学历；
2. 至少五年相关经验；
3. 熟悉相关领域的国内法规；
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力。
5. 具体良好的抗压能力和责任心。