1、有较强的招聘工作能力和资源，完善公司人才库；

2、绩效考核工作制定完善及开展，公司各项培训工作计划制定并主持开展；

3、5年以上相关人事行政工作经验，钢材加工或制造行业优先；

4、负责公司各季度人力资源计划及总结分析报告；

5、负责人力成本预算及控制；

6、负责人力资源福利设计和制定，建设公司企业文化，建立健全企业价值理念和发展战略体系；

7、熟悉劳动法律法规，具备现代人力资源管理专业知识、企业管理知识、流程管理，有人力资源管理职称优先；

8、具有良好的沟通协调能力、写作能力和战略规划分析能力；

9、8小时工作制，双休。

10、年龄33-45岁以内。