岗位职责：

1、负责协商调解员工关系及内部劳资纠纷，受理员工投诉，解决业务部门人员优化需求，完善内部沟通渠道；
2、负责处理劳动人事争议及工伤亡相关案件，包括劳动监察、劳动投诉、劳动仲裁及后续诉讼案件等，及时完成举证、案件应诉及开庭答辩等工作；
3、负责协调和维护与劳动保障部门的关系，及时关注国家及地区政策变化；

4、负责员工社保、公积金的开户、缴纳、转移、报销等手续，确保合规操作，及时处理相关问题，了解政策动态；

5、负责员工工伤、医疗、生育等相关待遇申报。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先；

2、熟悉劳动人事相关法律法规，具备劳动人事争议案件实务处理经验；

3、熟练使用办公软件，工作细致严谨；

4、沟通协调能力和服务意识强；

5、熟悉人力资源管理流程，了解劳动法律法规及相关政策，具备一定的社保公积金实操经验者优先。