岗位职责：
1、配合主管做好内部薪酬分析，完善薪酬制度；
2、全面负责人事薪酬统计、薪资计算的各项事务；
3、负责绩效考核结果的收集审核、整理、汇总、汇报，对不符合结果进行分析、反馈；
4、协助主管改革公司的薪酬体系框架和测算；

任职要求：
1、有2-5年中型制造企业人事工作经验；
2、能独立完成薪酬核算工作，熟练函数公式；
3、有涉及过薪酬结构调整和测算工作经验的；
4、较强的综合分析能力、沟通协调能力；