1、依据公司的营业目标，制定人力资源管理制度和行政管理制度，并组织实施。
2、负责人力成本、行政办公成本的年度预算制定并督促预算达成。
3、负责人员招聘、绩效管理、薪酬体系建设、培训培养、员工关系等工作。
4、负责劳动争议和劳动纠纷的应对及有效处理。
5、负责属地关系的对接与有效维护。
6、负责食堂、宿舍、车辆、安全、卫生等管理工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业为佳。
2、3年以上人力资源管理、行政管理工作经验，汽车行业优先考虑。
3、熟悉国家和当地的相关法律、法规及政策。
4、较强的组织协调能力、沟通能力。
5、熟悉掌握常用的计算机办公软件。