岗位职责：
1.根据招聘需求，独立完成职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用跟进等全流程工作。
2. 熟练运用各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、校园招聘等），并积极开拓新的有效渠道。
3.进行专业的初试评估，有效识别并推荐与岗位及公司文化相匹配的候选人。
4. 协助上级进行招聘数据的统计与分析（如招聘周期、渠道效果、成本等），提供优化建议。
任职要求：
1. 有从事人力资源相关工作经验者优先。
2. 具备良好的沟通能力和文件书写能力，熟悉MS Office办公软件。
3. 了解人力资源管理流程及法律法规，能够自主解决企业人力资源管理中遇到的问题优先。