岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，及时制定人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.员工入转调离相关手续的办理，劳动合同管理；
3.独立完成新员工培训工作；
4.绩效制度优化和优化落地；
5.做好员工光怀。
任职要求：
1.抗压能力强，执行力强及再学习能力强。
2.1-3年人力招聘板块经验。
3.热情，亲和力强。