【职责描述】：
1、协助上级做好人事制度建设，对制度的执行情况进行检查、监督。
2、协助进行招聘工作：发布招聘信息并组织候选人面试；组织办理新员工入职手续和员工的转正考核和定级工作。
3、负责员工关系管理工作：负责员工劳动合同的签订与变更；协助解决出现的劳动争议和纠纷；组织对员工人事档案整理、归档保管，保证人事基础信息维护及时准确、人事档案管理合规有序。
4、负责公司考勤管理、绩效考核、薪酬管理、员工福利工作；负责公司员工薪酬管理、社保公积金缴纳工作。
5、负责员工培训工作：负责开展员工入职培训、根据预算及业务需要开展培训工作；负责各部门培训资料备案收集工作；负责开展培训平台培训开展工作。
6、以及行政相关事务性工作。
【任职要求】
1、熟悉办公室行政管理及相关流程；
2、熟悉如office等相关的办公软件；
3、大方稳重，工作仔细认真，有责任心；