岗位职责：
1.制定人员招聘计划，通过多渠道完成人员的招募、甄选、录用；
2.制定人员培训计划，组织安排人员培训，并对培训效果进行分析；
3.实施公司薪酬、福利、绩效管理方案，并提出建设性意见；
4.负责人员入职、调任和离职等人事手续的办理；
5.负责公司所辖园区的物业管理。
6.协助开展行政管理相关工作。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、2年制造业人力资源或综合管理工作经验优先；
3、熟悉人力资源日常工作流程，熟悉薪酬或绩效模块；
4、学习业务能力强，能与业务结合开展人资相关工作；
4、具有良好的文字处理能力，善于沟通、协调和策划；
5、抗压能力强，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力。