任职资格：

1、专科及以上学历；

2、25~30岁，1年以上 BP 经验，制造业招聘经验优先；

3、经历当中有一次参与组建10人以上团队；

4、微信里至少有 100 个面试者优先；

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

6、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职责：

1、 按照公司招聘计划完成招聘工作；

2、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、 协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

4、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、 劳动合同管理，办理用工、退工手续;

6、 负责管理人力资源相关文件和档案；

7、 负责领导临时交办的其他工作。