岗位职责：
1、制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率；
2、理解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务部门的发展战略并促进人力资源战略在部门内得到有效的实施；
3、针对业务部门情况，帮助和指导部门经理制定团队目标，规划团队的组织发展；
4、为所支持部门提供各种人力资源方面的咨询，并在公司的政策和流程方面为业务部门提供支持；
5、组织并参加述职会议，收集并整理部门内员工的职位说明书，协助制定绩效考核指标；
6、协助部门经理实施绩效考核，与部门员工进行沟通，跟进改进绩效考核；
7、收集和整理有关员工人事变动、工资调整、保险缴纳的信息，确保人力资源管理系统信息的准确性和及时性；
8、负责员工入离职办理、花名册，劳动合同管理，考勤管理，薪酬福利管理，员工关系处理等相关工作；
9、负责员工培训计划的执行与跟进；
10、招聘、选人等基础工作；
11、跟进落实供销副总提出的各项工作安排，辅助供销副总做好团队管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，至少3年以上HRBP工作经验者优先考虑；
2、 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力，了解人力资源各模块工作，并具备丰富的招聘、选人、留人经验和培训技能；
3、 认同公司文化，有激情，团队意识强，能适应公司快速发展的工作节奏。
岗位福利：
五险一金，双休+法定节假日，全勤奖，定期体检，团建，节日福利，餐补，子女福利等。