岗位职责：
1、理解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务部门的发展战略并促进人力资源战略在部门内得到有效的实施；
2、针对业务部门情况，帮助和指导部门经理制定团队目标，规划团队的组织发展；
3、为所支持部门提供各种人力资源方面的咨询，并在公司的政策和流程方面为业务部门提供支持；
4、组织并参加述职会议，收集并整理部门内员工的职位说明书，协助制定绩效考核指标；
5、协助部门经理实施绩效考核，与部门员工进行沟通，跟进改进绩效考核；
6、收集和整理有关员工人事变动、工资调整、保险缴纳的信息，确保人力资源管理系统信息的准确性和及时性；
7、负责员工入离职办理、花名册，劳动合同管理，考勤管理，薪酬福利管理，员工关系处理等相关工作；
8、负责员工培训计划的执行与跟进。
9、招聘、选人等基础工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上公司HRBP经验；有招聘、培训经验；有完整人才梯队培养经验者优先；
3、了解人力资源各模块工作，并具备丰富的招聘、选人、留人经验和培训技能；
4、有较强的责任感和使命感，具备出色的沟通能力、抗压能力和学习能力；
5、认同公司文化，有激情，团队意识强，能适应公司快速发展的工作节奏；
6、具有较强的空间观念和数据敏感度，熟练使用办公软件。