1、协助部门经理做好薪酬体系的设计及实施工作，做好薪酬调查工作，进行职位分析和岗位评价，确保员工薪资的合理性。做好工资、劳务费等具体核算工作；
2、负责绩效考核工作，收集整理考核方法和考核依据的信息，对公司各部门的考核方案进行分析、审核并监督，参与考核方案的实施工作，提供考核体系和指标完善的建议，做好考核数据的计算工作；
3、负责员工社会保险及公积金的缴纳、缴费基数的核算及申报等工作；
4、负责公司人事制度或程序的整理及编写；
5、负责部门及岗位职责的梳理，编写岗位说明书，并及时更新；负责员工手册的编制。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等管理类相关专业
2、生产制造型企业行政、人事和企业管理工作经验
3、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力、团队合作精神
4、可接受985/211应届毕业生
职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、免费就餐、免费班车、高温补贴、节日福利