1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等；
2.及时更新公司职位空缺信息，并参与面试流程的优化和改进；
3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和组长就在公司的工作情况进行沟通；
4.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程；
5.领导交代的其他工作安排
6.做过设计公司的人事优先考虑~！