工作职责:
1、基于业务需求和人才规划，制定人才招聘计划、推动实施、达成招聘目标；
2、参与制定社会招聘计划，策划、组织、实施社会招聘活动；
3、负责招聘渠道的开拓与统筹管理、渠道费用管控、使用效果分析；
4、组织人才甄选及面试、完善工具，优化招聘录用流程。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、2年以上大型企业招聘工作经验，有猎头经验优先，有批量招聘经验优先；
3、掌握面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识。
早九晚六点半，周末双休，中间休息一个半小时，入职缴纳六险一金