岗位职责：
1.根据公司战略和业务发展需求，设计并搭建人才梯队培养体系，明确各层级员工职业发展路径。制定并优化人才培养计划，包括但不限于新员工、高潜人才、管理层等。
2.负责新员工入职培训的规划与实施，包括课程设计、讲师安排、培训效果追踪等，确保新员工快速融入公司并掌握基本技能；
3.主导小学二讲团队高潜人才及管理岗培训项目，提升伙伴领导力、团队管理能力和业务决策能力，针对实际业务场景中的痛点，提供具体可落地培训解决方案
4.负责企业文化宣导与落地，设计并组织相关培训活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感
5.协助进行内部竞聘等人才发展相关培训项目，建立内部竞聘机制，包括竞聘流程、评估标准、培训支持等，确保竞聘公平公正
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学相关专业优先
2.3年以上培训相关工作经验，有搭建人才梯队培养体系的优先
3.熟悉培训体系搭建及培训项目管理流程，有较强的数据分析能力
4.责任心强，工作积极主动，能承受一定工作压力
5.对企业文化建设和员工发展有热情，愿意长期投入培训工作