职位摘要：
全面负责牧场及生产工厂一线岗位（如饲养员、挤奶工、操作工、质检员等）的招聘全流程工作。通过高效、精准的招聘策略，满足业务部门用工需求，并致力于提升一线员工的入职留存率，为公司的稳定生产提供坚实的人力保障。

核心工作职责：

1. 招聘计划与执行：

• 根据业务部门（牧场/工厂）的年度生产计划及季节性用工需求，制定并执行月度/季度一线员工招聘计划。

• 独立完成一线岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查及录用通知发放。

2. 招聘渠道开发与维护：

• 开发和拓展高效、低成本的本地化招聘渠道，如：劳务中介合作、乡镇招聘会、老员工内部推荐、校园合作（职校/农校）、社区公告、线上本地论坛/公众号等。

• 维护并更新本地人才库，对关键岗位候选人进行长期跟踪。

3. 面试与评估：

• 组织实施面试，针对一线岗位特点设计有效的面试问题，重点考察候选人的稳定性、吃苦耐劳精神、实际操作能力及对养殖/生产工作的基本认知。

• 协调安排业务部门进行技能复试。

4. 招聘数据分析与优化：

• 定期统计并分析招聘数据（如：渠道有效性、到面率、录用率、离职率），编制招聘报告，为招聘策略的优化提供数据支持。

• 持续降低单岗位招聘成本，提升招聘效率。

5. 入职协调与支持：

• 与新员工保持沟通，跟进其入职报到情况，协助办理入职手续。

• 与HRBP及业务部门协作，关注新员工入职后的适应情况，分析离职原因，并提出改善建议。

6. 雇主品牌宣传：

• 在招聘过程中，积极、正面地宣传公司文化及雇主形象。

• 深入一线，了解员工需求，传递公司对员工的关怀。

任职资格要求：

• 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、畜牧或食品相关专业优先。

• 工作经验：1年以上人力资源或招聘相关工作经验，有制造业、农牧业一线岗位招聘经验者优先。

• 技能要求：

  • 熟悉一线员工的招聘渠道和招聘方法。

  • 具备良好的沟通能力和抗压能力，能与一线员工有效交流。

  • 具备一定的数据统计和分析能力。

  • 能接受偶尔前往牧场/工厂进行招聘面试。

  • 诚实、有耐心、有亲和力。

  • 上5休2，早9晚6