岗位职责:
1.根据公司招聘管理制度及招聘计划，执行分公司员工招聘全流程工作。
2.选择并维护分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，给予公司招聘政策合理化建议。
3.对接总公司培训计划，执行分公司培训计划，评估与追踪培训效果。
4.带教专业新人，进行日常工作指导。
任职要求:
1.大学本科及以上学历
2.身体及心理健康，品行端正，无不良嗜好，无违法行为记录
3.工作积极热情，责任心强，具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，较强的观察力和应变能力，能够做好时间管理和自我管理
4.招聘经验丰富，猎头或同业背景，人才寻访能力强，有行业人脉/善于经营人脉的能力
5.办公技能：熟练使用office（WORD/EXCEL/PPT）软件及OA办公系统