1）法务合同相关的审核
2）人事方面的工作
3）日语必须

人材管理：
①根据公司发展方向，制定可落地的人才发展方案（选拔、培养、储备、发展等）并组织实施、为员工能力提升提供支撑；
➁制定绩效评价体系，提出激励计划和具体实施办法
③根据公司发展规划，起草、修改和完善培训体系。
④独立负责公司的招聘、绩效、劳动关系等各方面的工作，为各部门提供人力资源支持和人才保障；
⑤建立校招和一般人才储备库，为招聘提供有力保障