岗位职责：

1. 负责起草年度薪酬、福利预算，经公司审核后执行。

2. 负责公司人力资源规划、招聘与配置工作。

3. 负责公司人才盘点、员工培训与职业发展规划工作。

4. 负责组织员工绩效考核、绩效反馈与绩效改进工作。

5. 负责汇总员工考勤，起草员工工资，经审核后提交OA审批。

6. 负责员工劳动合同管理、异动管理、档案管理、信息系统维护员报表反馈。

7. 负责员工关系维护，参与劳动纠纷处理工作。

8. 负责企业文化活动组织与宣传工作。

9. 负责票务管理、党工团联、人事制度建设等工作。

10. 负责完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 38岁以下，统招大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理专业优先；

2. 熟悉人力资源工作，精通培训与员工关系模块；

3. 熟悉国家相关法律法规；

4. 身体健康，性格开朗，无高血压，能够适应高原工作环境。

5. 有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

6. 可熟练使用办公软件，有一定的分析能力和写作能力。