岗位职责
1、入离职管理：新员工入职前沟通，入离调转手续办理；
2、薪酬绩效管理：薪酬资料、绩效数据统计；
3、员工关系管理：员工试用期工作情况跟踪统计；
4、福利管理：五险一金增减员、统计，体检节假日等员工福利管理；
5、合同档案：建立维护人事档案，劳动合同签订续签，外籍员工证照办理；
6、行政：考勤管理，人事信息、通讯录更新，钉钉及各工作群通知管理，固定资产盘点，物资采购、公共开支费用管理。
7、领导交办的其他工作事宜。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，三年以上同岗位工作经验；
2、英文四级及以上，具备基本英文资料阅读口语沟通能力；
3、熟练使用办公软件，具备良好的文档撰写数据统计能力；
4、熟悉人事行政工作的各项操作流程，具备良好的职业道德和较强的沟通协调能力；