岗位职责：
1.目标管理：根据公司年度销售计划，分解制定门店月目标、重点经营指标及行动方案，实施并跟踪达成情况，制定改善提升方案，完成公司下达的销售目标和各项重点经营指标。
2.商品管理：根据门店经营计划，关注各片区商品的进销存情况，避免积压和浪费；与组长做好工作衔接，及时跟进处理商品的缺货、滞销情况，做好特殊陈列的监管，保证厂商特殊陈列的投入正常运行，促使商品管理合理化、科学化。
3.团队管理：根据门店配置，做好员工的招聘、培训、考勤、绩效管理、员工关怀等人事管理工作，确保每位员工都具备必要的业务技能和职业素养；同时通过激励机制激发员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和执行力，构建一个高效、和谐的团队。
4.顾客关系管理：根据公司客服管理流程，收集顾客需求及建议，不断改进产品和服务，妥善处理顾客投诉，建立和维护良好的顾客关系，提升顾客满意度和忠诚度。
5.资金及财务管理：根据公司财务管理规定，做好门店营业款的缴收和转存、备用金的管理，保障门店资金安全。
6.店铺运营与安全管理：根据门店运营工作流程，做好日常各项运营工作，包括店内设施设备的维护，执行门店各项安全管理制度，确保员工和顾客的人身财产安全、消防安全。
7.市场分析与竞争应对：根据市场动态和周边竞争对手的动向，及时调整销售策略和商品结构，包括促销活动的策划与执行，商品陈列的调整与优化、以及销售策略的灵活调整等，以应对市场变化和竞争压力。
8.流程优化及业务指导：根据门店运营流程及标准，负责对下属进行业务指导，优化各岗位工作流程，提高工作效率和质量，确保工作流程和标准得到正确执行。
9.对外事务的处理：根据门店经营需要，负责与上级政府管理部门如工商、城管、消防以及物业的工作对接，处理门店的突发事件处理，确保门店经营活动正常有序开展。
10.其他：根据业务需要，负责门店大宗业务的对接，执行总部下达的其他工作指令及信息反馈工作。
【任职资格】：
1、23-35岁之间，大专以上学历，同行业店长职位3年以上工作经验。
2、具备扎实的专业功底和管理知识，具备报表统计和分析能力。
3、具备较好的计划组织协调培训能力和领导能力，具备优秀的现场管理能力。
4、具备良好的应变能力，能够处理店面营运中出现的突发事件。