1、 制定分公司基于基本法岗位/核心人才的销售培训计划。
2、 应用/开发基于基本法岗位/核心人才的分公司培训课程。
3 、落实实施分公司基于基本法岗位/核心人才的销售队伍制式化培训。
4 、协同推进分公司销售队伍荣誉体系管理。
5 、组织职域中心相关会训。
6 、领导交办的其他要求。