1. 负责公司业务运营的全面管理，制定并实施公司战略计划；

2. 全面负责单位的日常运营事务，合理调配人力、物力和财力资源，协调各部门之间的工作关系，及时解决运营过程中出现的问题和矛盾，保障单位的正常运转。
3. 建立健全单位的各项管理制度和流程，涵盖行政、人力资源、财务、业务等各个方面，推动单位管理的规范化、标准化和信息化，提升整体运营效率。

4.负责工资薪资结构和绩效考核工作围绕公司战略目标，分解关键绩效指标，与薪酬调整、奖金挂钩，激励员工；用于岗位晋升、调岗参考，为员工职业发展提供方向。绩效工资与考核结果联动，激发工作积极性；

5.组建、管理和领导公司核心管理团队，明确各部门职责和分工，监督团队成员的工作表现，定期进行绩效评估和反馈，激励团队达成目标。

6.定期主持召开管理层会议，听取各部门工作汇报，传达单位战略决策和工作要求，部署下一阶段工作重点，促进信息在单位内部的有效流通与共享 。

研

7.对公司重大投资、业务拓展、合作项目等事宜进行决策，评估风险与收益，权衡各方案利弊，推动公司资源合理配置，保障公司战略目标的实现。

8.洞察市场需求，挖掘新业务机会，推动业务多元化发展，提升公司市场份额与行业影响力

9. 制定合理的财务策略，优化资金运作，合理控制成本与费用，提高资金使用效率，保障公司的财务可持续性。

10.主导重大业务合作与项目谈判，建立并维护与客户、合作伙伴、政府机构等关键利益相关者的良好关系。

11.根据公司的发展目标和市场状况，制定长期和短期的销售战略与计划，确保销售目标的实现。
12. 负责公司内外部资源的整合与协调，确保公司业务目标的实现；
13.. 监督、指导各部门工作，确保工作流程和制度的规范执行；

14.推动公司组织文化建设，提高员工满意度
15. 完成总经理交办的其他相关工作。