1. 负责制定并执行营销培训计划，为公司员工提供全面的营销知识与技能培训，满足公司业务发展。
2. 深入了解公司业务及市场动态，持续优化和更新培训课程内容及方案，提成培训质量。把控课堂节奏，解答疑问，激发销售人员参与热情，确保掌握销售技巧、产品知识。
3. 通过授课、讨论、案例分析等多种教学方法，提升员工营销实战能力。

4. 与业务部门沟通，了解团队业绩短板、技能缺陷；分析销售数据，明确各阶段销售问题，如客户转化率低、特定产品销售难等，针对性确定培训内容。

5. 结合调研结果，撰写培训教材，如销售话术手册；制作PPT、视频等课件，融入实际案例、行业数据，让课程实用且具吸引力，像引入竞品对比案例助销售人员了解优势。

6. 参与公司宣传活动，利用社交媒体渠道，发布专业知识内容，树立个人及机构专业形象，吸引生源；与潜在学员及家长沟通，解答疑问，提供课程咨询，根据需求给出合理课程建议。

7. 对培训效果进行评估，确保培训目标的达成。

8. 参与公司内部培训教材的编写和更新。

9. 分析同类产品的优缺点，突出产品竞争力。