岗位职责
1、招聘与人才储备：根据公司需求，制定培训人才招聘计划，负责培训讲师及相关人员的招聘工作，建立并维护培训人才库，确保培训团队的人才储备。
2、培训体系搭建：构建并完善涵盖新员工入职、岗位技能提升、职业发展规划等多维度的培训体系，制定详细的年度培训计划。
3、课程开发与优化：主导培训课程的开发与设计，结合行业动态和公司业务，持续优化课程内容，确保培训内容的实用性和先进性。
4、培训活动组织：组织并实施各类培训活动，包括线上线下培训、内部讲座、外部培训等，全程跟踪培训过程，及时解决培训中出现的问题。
5、培训效果评估：建立科学的培训效果评估机制，通过考试、实践操作、学员反馈等多种方式，对培训效果进行全面评估，根据评估结果持续改进培训方案。
6、培训资源管理：管理培训师资团队，包括内部讲师选拔、培养和外部讲师合作；拓展内外部培训资源，如培训场地、培训设备、培训教材等。
任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源、教育、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：3 年以上招聘与培训管理工作经验，其中至少 2 年培训经理岗位经验，有制造业招聘和培训工作经验者优先。
3、专业技能：熟悉招聘流程和培训体系搭建，熟练掌握培训课程开发技巧，具备优秀的授课能力和课程设计能力。
4、能力素质：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作；出色的组织管理能力，能高效组织培训活动；较强的分析和解决问题的能力，根据培训效果评估及时调整培训策略；工作认真负责，具备高度的责任心和敬业精神。
5、其他要求：熟练使用办公软件和各类培训工具，具备一定的文字撰写能力，能够独立编写培训方案、培训教材和培训报告。