岗位职责
1、薪酬体系建设：根据公司战略和发展需求，制定、完善薪酬福利体系，确保其具有竞争力和公平性。
2、薪酬核算与发放：负责员工工资、奖金、津贴等的核算与发放，确保数据准确无误，按时完成。
3、薪酬数据分析：定期进行薪酬数据统计与分析，为公司决策提供数据支持，如人力成本分析、薪酬水平对比等。
4、福利管理：落实各项福利政策，如社保、公积金、商业保险等，优化福利方案，提高员工满意度。
5、薪酬沟通：解答员工关于薪酬福利的疑问，处理薪酬相关的投诉和争议，维护良好的劳资关系。
6、政策执行与合规：关注国家及地方薪酬福利相关法律法规，确保公司薪酬政策符合法律要求。
7、预算与成本控制：参与制定薪酬预算，监控薪酬成本，确保在预算范围内合理支出。
任职要求
1、教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：3 年以上薪酬管理工作经验，有工程行业或制造业经验者优先。
3、专业知识：精通薪酬福利相关专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规。
4、技能要求：熟练使用 Excel 等办公软件，具备数据分析能力，有薪酬管理系统操作经验者优先。
5、能力素质：具有较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，工作细致、严谨，有良好的保密意识。