岗位职责:

1、承接业务战略，提供组织诊断与人力资源解决方案，支持业务发展；
2、负责研发体系关键岗位招聘，并建立人才梯队与继任机制；
3、推动组织发展、职位体系与领导力发展项目；
4、实施绩效管理与激励方案，提升人才效能与保留；
5、管理员工关系，防范用工风险，协助处理劳动争议；
6、主导人力资源专项项目，运用数据与工具推动闭环落地；
7、领导交办的其他事项。

1、本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学或医药等相关专业；
2、5年以上医药研发HRBP经验，具备行业人脉，有大企业经验或大分子背景者优先；
3、熟悉医药研发业务与行业趋势，掌握人力资源各模块专业知识；
4、精通劳动法律法规与员工关系处理流程，具备成本与风险意识；
5、熟练掌握招聘、组织发展、人才管理及项目管理相关工具；
6、具备较强的业务洞察、沟通协调、问题解决与学习能力；
7、高度保密意识与职业道德，良好的英文能力优先。