岗位职责：
1、深入了解业务部门人员情况，通过招聘、调配等方式满足人力需求；
2、定期进行人才盘点，定期进行人力效能分析，行业及人才市场分析，精准锁定岗位发展需求，通过培训结果跟进，绩效与激励方案等方式推动业务团队的发展；
3、推进落关于公司方向人员结构调整，行政事务规范等的政策落地；
4、对业务团队中的发展问题定期进行总结分析及反馈；
5、负责员工关系的维护及文化活动的设计及落地工作。

任职资格：
1、年龄在26-31岁，大专及以上学历；
2、工作高效，熟悉现代人力资源管理工具建设及应用，具备EXCEL常用函数的应用能力；
3、具备良好的职业素养和沟通能力，有责任心、亲和力、细心，团队协作能力强，执行能力强，抗压能力强，学历能力强。

福利待遇：
1、薪资构成：底薪＋绩效+全勤+激励；
2、福利： 五险，生日福利，团建，带薪年假，婚育关怀等；
3、上班时间：9:25-12:30/14:00-18:30，单双轮休。