二、 核心职责
1.架构规划与设计： 主导制定集团中长期信息化架构蓝图、技术路线图及演进策略。设计具备高可用性、高扩展性、安全合规且成本优化的企业级技术架构与解决方案。
2.复杂项目整合与落地： 牵头集团级、跨业务线的重大整合项目或核心平台建设项目（如业务中台、数据中台、统一集成平台等）的架构设计与技术管控。确保架构设计与项目目标对齐，并能在复杂环境中顺利落地。
3.业务需求引导与协同： 深入业务部门，主动挖掘和分析潜在需求，引导业务进行需求结构化、标准化。作为技术与业务的关键桥梁，用技术语言诠释业务愿景，用业务语言论证技术价值。
4.技术标准与治理： 建立并推广技术标准、架构规范、设计模式与研发流程。负责关键技术选型与评审，把控系统间集成关系，提升系统整体质量和生命周期管理水平。
5.资源协调与项目推动： 协调内外部开发、运维、安全及供应商等多方资源，解决重大技术瓶颈与冲突。具备强大的项目推动力，确保复杂项目按既定目标、预算和质量要求交付。
三、 任职要求
1.计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。
2.至少5年以上中大型企业信息化/系统架构设计相关工作经验。
3.必须具备至少2个完整的集团级或多业务线复杂整合项目（如ERP/CRM全域升级、主数据治理、统一门户建设、核心业务平台重构等）的架构设计及成功落地案例。
4.极强的沟通与影响力： 出色的跨部门沟通、协调与谈判能力，能有效引导和管理高层、业务部门及技术团队等多方干系人的期望，达成共识。
5.业务洞察与方案能力： 深刻理解企业运营与业务流程，能够将模糊的业务需求转化为清晰、可执行的技术架构方案，并精准评估方案的实用性、风险与ROI。
6.复杂问题解决与推动力： 具备出色的系统性思维和复杂问题拆解能力，在面临阻力时能积极寻找突破口，坚韧不拔地推动项目前进。