1、负责公司人员培养体系的整体设计及优化；
2、各类培养方案的制定；
3、各类培养项目的落地实施；
4、负责对讲师授课能力及培训效果进行评估；
5、挖掘管理类培训相关的外部培训机构及讲师资源；
6、负责外部引入课程的内化、内部管理类课程的开发

1、人力资源、管理类相关专业，统招本科及以上学历；
2、熟练掌握培训管理的各模块工作，对人力资源其他模块知识有所涉及和了解；
3、至少具备5年以上大中型企业培训工作经验，有较丰富的领导力培养项目经历；
4、有较强的语言表达能力，能够独立开发课件和授课；
5、能够熟练操作各类办公软件，擅长PPT制作；
6、具备较强的统筹规划能力及人际关系处理能力、具有较强的沟通能力，能够承受一定的工作压力。