岗位职责：
1. 制定销售目标：完成个人既定销售目标，树立团队业绩标杆。
2. 团队管理：拆解并带领私域销售团队，明确团队及成员的业绩指标与工作方向，完成每月团队业绩目标。
3. 策略制定：结合行业趋势、用户数据及公司产品规划，制定私域运营整体策略，包括用户运营方案、私域活动策划、转化路径优化等，推动部门销售业绩稳步增长。
4. 流程优化：完善私域销售标准化流程，涵盖用户引流、信任建立、需求挖掘、产品推荐、售后维护等全环节，提升团队运营效率与用户体验。
5. 数据驱动：定期分析私域运营核心数据，总结团队及个人工作亮点与不足，及时调整运营策略与团队管理方向。
6. 资源协同：对接协作部门，跨部门资源沟通支持，保障私域销售工作顺利推进。
任职要求：
1. 大专以上学历，3年以上私域销售或运营相关工作经验，其中1年以上团队管理经验，有传统茶行业私域运营管理经验者优先。
2. 个人销售能力突出，过往业绩优异，熟悉私域用户运营全流程及各类运营工具（企业微信、社群管理工具等）的使用技巧。
3. 目标感极强，具备出色的抗压能力、执行力与沟通协调能力，能统筹全局并解决团队运营中的各类问题。
4. 具备强烈的责任心与结果导向思维，注重用户体验，拥有良好的职业素养与团队协作精神。
薪资福利：
1. 极具竞争力的薪资：综合底薪+团队业绩提成+个人业绩奖金，业绩卓越者薪资上不封顶。
2. 上班时间：朝九晚六，双休。
3. 餐补（或中午食堂包餐）。
4、五险一金、节假日礼物、带薪年假、法定节假日、生日会、每季度团建、年终奖等。
5、特殊时期员工每个月有一天的带薪例假。