工作职责:
1.负责公司各业务部门的整体招聘工作（重点岗位及人才储备岗位）；
2. 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3.维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效招聘渠道;
4.根据业务部门调性，推动公司企业文化和活动建设;
5. 负责公司内HR政策、制度与重点项目在所属业务部门的落地与推动执行;
进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
6.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
7.负责办理人才录用的相关手续等工作。