岗位职责：

1. 基于公司战略目标，制定并落地全周期人力资源规划，包括人才 招聘、培养、激励、保留等核心模块，推动人力资源体系与业务发展 深度融合。

2.主导搭建高绩效团队管理机制，包括薪酬福利体系优化、绩效管 理体系升级，做好人力成本预算，执行薪酬福利制度，做好每月薪酬 相关工作等。

3. 根据年度人力计划，做好人员储备及实施招聘工作，负责人才的 引进、培养与发展，搭建核心人才梯队，推动关键岗位继任计划落地，保障组织人才供给。

4.不断完善各项人力资源管理制度、体系手册；优化公司组织架构、 岗位设置和职位体系，提升组织效能。

5. 处理复杂人力资源问题与劳动风险，制定标准化流程与制度，确 保人力资源管理合规。

6. 领导人力资源团队，提升团队专业能力与协作效率，推动部门数 字化转型。

7. 完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 拥有 8 年以上人力资源管理经验，其中至少 5 年以上大型企业（如 科技、仪表制造业、先进制造业等行业）人力资源经理及以上岗位经验。

3. 熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维与全局视野，能将人力 资源策略与公司业务目标紧密结合。

4.具备丰富的团队管理经验，擅长人才培养与激励，能有效提升团 队效能。

5.拥有优秀的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，能应对复 杂的组织变革与人力资源挑战。

6. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防控意识。

7. 有上市公司、跨国企业人力资源管理经验者优先。

1、综合税前年薪：15-25W

2、享受公司福利：绩效奖金、项目奖金、租房补贴、餐饮补贴、五险一金、生日及结婚补贴、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、法定双 休等。

3、当地政府福利：一次性安家费(本科，10-13k，限 35 周岁;硕士/ 中级职称， 20-26k，限 35 周岁;博士/高级，80-104k，限 45 周岁)、 租房补贴、上海人才引进落户政策（小孩，家人随迁）、子女入学。博士/高级 社保满 3 个月后办理落户；硕士/中级：1-2 年；本科：3-5 年。

工作地点：