岗位职责:
1.招聘工作：参与员工招聘工作，按事业需要进行人员选拔、筛选、面试与沟通；
2.员工关系：员工的入转调离、社保、人力系统管理及员工问题答疑与解决；
3.绩效管理：包括绩效考核、员工面谈与绩效评价等；
4.其他人力资源相关的沟通、协调及外联工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和语言表达能力；
2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
3.具有较强的抗压能力，能够适应出差及驻场工作；
4.人力资源相关专业，有行业工作经验者优先。