岗位职责：
1、员工招聘管理（占比50%）：
收集各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、邀约及应聘人员的接待和面试安排，以及招聘渠道的维护管理；
2、员工关系管理（占比20%）：
入/转/调/离职手续辅助办理、劳动合同的新签/变更/续签等、员工日常关系维护；
3、员工档案管理（占比10%）：
入职信息资料及各类人事资料的收集与管理，包括原始纸质档案的收集、整理、归档，和电子档案的建立；
4、考勤管理（占比10%）：日常考勤制度的执行与监督及月度考勤核算工作；
5、办公环境维护及物资管理（占比5%）：物资采购、出入库管理以及固定资产盘点工作；
6、企业文化建设（占比5%）：公司活动、年会安排、会务组织、行政后勤类等相关工作；
7、完成领导安排的其它工作，包括但不限于行政支持。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、1-3年相关岗位工作经验，能够独立开展招聘模块的工作；
3、性格开朗，具有较强的亲和力，待人处事友好，善于跨部门沟通交际；
4、工作认真严谨细心、积极主动，执行率高、责任心强，具有团队精神和保密意识强；
5、能熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，打字速度快。
上班时间：9：00—18：00，大小周
薪资：试用期4000，转正后4000+500绩效+200全勤+激励
职位福利：全勤奖、绩效奖、员工生日假、节日福利、社保
职位亮点：公司团队年轻化，00后居多，工作氛围轻松