岗位职责：

1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等；

2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划完成；

3、组织部门周例会、日例会，安排落实部门相关事宜；

4、梳理、完善本部门各项工作流程；

5、全面开展绩效管理工作

a．根据公司战略目标，组织各部门进行目标分解

b． 牵头组织制定公司年度绩效考核方案，组织各部门讨论部门绩效指标及目标的设定，签署绩效目标协议

c．协助辅导各部门分解部门绩效指标

d．根据绩效考核周期，按时完成绩效数据的收集、整理、汇总以及考核结果应用

e．根据绩效结果，提出调薪、晋升、调岗、辞退等建议方案

6、负责组织各部门岗位职责修订及更新

7、负责公司规章制度编制、更新及修订，经审批后发布

8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料整理

a、根据年度培训计划，组织监督培训

b、新员工入职培训：包括员工手册、公司制度、安全教育等

c、新员工业务培训：制定部门业务培训计划，监督执行

d、业务素质培训：在年度培训基础上，根据实际需要安排业务素质培训

9、负责建立健全公司档案，开展各类需存档档案的收集、整理、归档、保管、统计、借阅服务及保密管理等工作；

10、负责员工劳动合同、入职、离职、劳动仲裁、人事纠纷等工作；

11、 负责接待管理，建立健全公司来访接待制度及流程，并跟踪落实，做好后续服务；

12、 负责公司企业文化建设

a、组织员工活动，提高员工士气

b、开展各项宣传活动

c、其他有利于企业文化建设的活动

13、行政事务管理（含车、食堂、宿舍、厂区环境及安全等），负责制定和推广后勤保障类相关标准，做好办公区域、办公设备及用品的采购与配置，负责餐饮、车辆、宿舍、外联用品、安全保障、消防安全、疫情防控、环境卫生等管理工作

14、 负责公司综合部团队建设，为项目部提供综合后勤支持；

15、 上级领导安排的其它临时工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理相关专业；

2、五年以上企业人事行政管理经验；

3、熟练运用各种办公软件，掌握行政管理及人力资源管理相关知识；

4、有企业活动策划能力和组织能力，有对外联系交往和内部协调能力；

5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强执行力；

6、有强烈的自主学习和提升意愿，诚实守信、自省精神，敬业担当。